长春市专利管理条例
吉林省长春市人大常委会
长春市专利管理条例
长春市人民代表大会常务委员会公告
第23号
《长春市专利管理条例》已由长春市第十二届人民代表大会常务委员会第十三次会议于2004年8月27日通过 ，经吉林省第十届人民代表大会常务委员会第十三次会议于2004年9月25日批准，现予公布，自2004年11月1日起施行。
2004年10月1日
长春市专利管理条例
第一条 为了保障专利权人和有关公民、法人以及其他组织的合法权益，鼓励发明创造，推动专利实施，促进科学技术进步和经济社会发展，根据《中华人民共和国专利法》、《中华人民共和国专利法实施细则》等法律、法规的有关规定，结合本市实际，制定本条例。
第二条 本市行政区域内的专利管理及其相关活动适用本条例。
第三条 市人民政府专利管理部门负责本市行政区域内的专利管理工作，推动专利实施，调解和处理专利纠纷，查处假冒他人专利行为和冒充专利行为。
市人民政府有关部门应当按照各自职责做好相关工作。
第四条 市人民政府应当将专利事业列入国民经济和社会发展计划，普及专利知识，建立专利评价体系，鼓励专利申请，推动专利卖施。
第五条 市人民政府设立的专利专项资金，用于资助专利申请，支持专利实施，奖励在本行政区域内实施的重大发明专利等事项。
第六条 专利管理部门应当加强专利信息网络建设，为社会提供专利保护信息和其他相关专利信息服务，促进专利信息开发和利用。
第七条 鼓励企业事业单位和其他有关组织依法建立专利制度，做好专利申请、实施和保护工作。
第八条 鼓励公民、法人和其他组织将符合专利申请条件的发明创造串请国内、国外专利。
第九条 非职务发明的发明人或者设计入需要专利申请服务，但无能力支付专利服务费用的，可以以书面形式向市专利管理部门提出资助申请。
市专利管理部门应当在收到书面申请之日起15日内作出是否提供资助的书面审查决定，并将决定告知申请人。经审查符合规定的，市专利管理部门应当在作出决定的同时对申请人提供资助。
第十条 被授予专利权的国有企业事业单位在专利权有效期限内，可以与促进专利实施的发明人或者设计人签订包括税后所得利润的分配比例、支付时间、支付方式等内容的协议。
第十一条 被授予专利权的国有、国有控股企业事业单位应当自被授予专利权之日起三个月内，发给发明人或者设计人奖金；自行实施专利或者许可他人实施专利的，应当从该项专利所得税后利润中提取一定比例的资金，作为对发明人或者设计人的报酬；转让或者许可他人实施其专利的，应当自收到转让费或者许可费后三个月内，从该费税后利润中提取一定比例的资金，作为对发明人或者设计人的报酬；以其专利人股的，应当在股权确认后，在所占股份中提取一定比例的股份作为发明人或者设计人的报酬；报酬可以现金、股份、股权收益或者当事人约定的其他形式给付，给付的数量、时间和方式，由当事人依怯约定。
奖金或者报酬不得低于法律、法规规定的最低标准。
本条关于奖金和报酬的规定，本市其他单位可以参照执行。
第十二条 专利权人可以将其专利权作价出资。专利权作价出资占企业注册资本的比例由出资各方协商约定，但涉及国有资产的，应当按照国家有关国有资产管理的规定办理。
第十三条 申请人或者申报人有下列情况之一的，应当向有关部门出具专利检索报告：
(一) 申报应用技术的科研和新技术、新产品立项；
(二) 申报市政府科学技术进步奖项目；
(三) 技术设备的进出口贸易项目。
第十四条 有下列情形之一的，专利权人或者相关人员应当向有关部门提供有效的专利权证明：
(一) 申报市级科技、经济计划的项目中含有专利权的；
(二) 请求专利管理部门或者海关保护专利权的；
(三) 举办会展活动涉及专利权的；
(四) 以专利权作价出资或者进行专利资产评估的；
(五) 以专利权质押的；
(六) 进口货物涉及专利权的；
(七) 引进技术设备涉及专利权的；
(八) 其他需要认定专利权有效的。
第十五条 对外贸易经营者进口货物或者接受委托从事来料加工、进料加工进口有关原材料、零部件涉及专利权的，应当要求对方提供该专利权有效并且合法拥有或者合法被许可实施的相关证明。
对外贸易经营者引进技术设备涉及专利权转让、专利申请权转让或者专利实施许可的，应当要求对方出示该专利有效的证明文件或者存在专利申请权的证明材料。
第十六条 对外贸易经营者出口货物涉及新技术新发明的和出口技术设备的，应当就所涉技术领域检索进口方所在国家和地区的专利文献。确有需要并条件具备的，可以先行或者同时向进口方所在国家和地区提交专利申请。
第十七条 专利权人和被许可实施专利人，在专利产品、该产品的包装或者说明书上标明专利标记的，应当同时标注专利号，并且用中文标注专利类别。
第十八条 广告主自行或者委托他人设计、制作、发布专利广告，应当具有或者提供真实、合法、有效的《专利广告证明》；对不具有或者不提供《专利广告证明》的，广告经营者不得提供设计、制作、代理服务，广告发布者不得发布。
第十九条 专利服务中介机构及其工作人员应当依法开展中介服务，不得出具虚假报告，不得与当事人串通谋取不正当利益，不得损害其他当事人的合法权益和社会公共利益。
第二十条 当事人可以请求市专利管理部门对专利侵权纠纷进行调解和处理。
当事人可以请求市专利管理部门对下列纠纷进行调解：
(一) 专利申请权和专利权归属纠纷；
(二) 发明人、设计人资格纠纷；
(三) 职务发明的发明人或者设计人的奖励和报酬纠纷；
(四) 在发明专利申请公布后专利权授予前使用发明而未支付适当费用的纠纷；
(五) 侵权赔偿数额纠纷。
对于前款第(四)项所列的纠纷，专利权人请求市专利管理部门调解，应当在专利权被授予之后提出。
第二十一条 请求市专利管理部门调解和处理专利纠纷的，应当符合下列条件：
(一) 请求人是专利权人或者利害关系人；
(二) 有明确的被请求人和具体的请求事项、事实、理由；
(三) 当事人均未向人民法院起诉；
(四) 属于市专利管理部门管辖范围的事项。
请求市专利管理部门调解和处理专利纠纷，请求人应当递交请求书和相应证据。
第二十二条 市专利管理部门应当在收到请求书之日起7日内，作出是否立案受理的书面决定并送达请求人；在受理之日起7日内将请求书及其附件送达被请求人。
第二十三条 市专利管理部门对专利纠纷进行调解，达成调解协议的，应当制作调解协议书。
第二十四条 在处理专利侵权纠纷过程中，被请求人提出无效宣告请求并被专利复审委员会受理的，可以请求市专利管理部门中止处理。但具有下列情形之一的，市专利管理部门可以不中止处理程序：
(一) 专利权人出具的国务院专利行政部门作出的检索报告，未发现导致实用新型专利丧失新颖性、创造性的；
(二) 被请求人宣告该项专利权无效所提供的证据或者依据不成立的；
(三) 被请求人提供的证据足以证明其使用的技术已经公知的；
(四) 根据国家有关规定，认为不应当中止的其他情况。
第二十五条 市专利管理部门发现或者接受举报发现假冒他人专利和冒充专利行为的，应当在7日内立案，并在立案之曰起6个月内依法作出处理决定。
第二十六条 市专利管理部门在处理专利纠纷、查处假冒他人专利行为和冒充专利行为调查收集证据时，可以行使下列职权：
(一) 询问当事人和证人，调查、现场勘验有关情况；
(二) 查阅、复制与案件有关的合同、发票、帐册等资料；
(三) 对涉嫌侵权产品抽样取证；
(四) 在证据可能灭失或者以后难以取得，又无法进行抽样的情况下，可以进行登记保存，并于7日内作出决定。
第二十七条 市专利管理部门依法调解和处理专利纠纷，查处假冒他人专利和冒充专利等违法行为时，应当遵循公开、公平、公正的原则。
专利行政执法人员不得参与与专利有关的经营活动，泄露当事人的技术秘密和商业秘密。
第二十八条 发布不具有《专利广告证明》的专利广告的，由广告监督管理机关责令负有责任的广告主、广告经营者、广告发布者停止发布、公开更正，没收广告费用，可以并处广告费用1倍以上5倍以下的罚款。
第二十九条 假冒他人专利的，除依法承担民事责任外，由市专利管理部门责令改正并予以公告，没收违法所得，可以并处违法所得1倍以上3倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处10000元以上50000元以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十条 以非专利产品冒充专利产品、以非专利方法冒充专利方法的，由市专利管理部门责令改正并予以公告，可以处10000元以上50000元以下的罚款。
第三十一条 专利管理部门的工作人员参与与专利有关的经营活动，泄露本职工作中所知晓的当事人的有关秘密、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第三十二条 本条例自2004年11月1日起施行。
国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国科学院工作人员工资制度改革问题的通知
国务院工资制度改革小组 等
国务院工资制度改革小组、劳动人事部关于中国科学院工作人员工资制度改革问题的通知
1985年8月23日，国务院工资制度改革小组、劳动人事部
中国科学院：
你院制定的《中国科学院工作人员工资制度改革实施方案》和《中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定》，经我们审查提出意见，已经中央、国务院领导同志同意，现将修改后的文件发给你们，请贯彻执行。
省、自治区、直辖市人民政府和国务院有关部门可参照上述文件（其中，地方科学研究单位高级研究人员的比例，应低于中国科学院的比例）结合本地区、本部门的实际情况制定所属科研单位工资制度的实施方案贯彻执行，并抄报国务院工资制度改革小组备案。附件：1．中国科学院工作人员工资制度改革实施方案
2．中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定
附件一：中国科学院工作人员工资制度改革实施方案
中国科学院工作人员的工资制度改革，按照中共中央、国务院下达的《国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案》（以下简称《改革方案》）和国务院工资制度改革小组、劳动人事部《关于实施国家机关和事业单位工作人员工资制度改革方案若干问题的规定》（以下简称《若干问题的规定》）执行。现结合我院实际情况，提出如下改革实施方案。
一、中国科学院研究、技术人员及其他专业技术人员和管理人员实行以职务工资为主要内容的结构工资制。结构工资制由基础工资、职务工资、工龄津贴和奖励工资四个部分组成。
（一）职务工资。专业人员按担任的研究、技术职务确定职务工资。管理人员按担任的管理职务确定职务工资。职务工资随职务或工作的变动而变动。
1．中国科学院管理工作人员基础工资、职务工资标准表（见附表一）
2．中国科学院研究人员基础工资、职务工资标准表（见附表二）
3．中国科学院工程技术人员基础工资、职务工资标准表（见附表三）
4．中国科学院实验技术人员基础工资、职务工资标准表（见附表四）
（二）基础工资、工龄津贴、奖励工资，按照国家规定的标准执行。
二、工厂工人、实验室工人、机关技术工人和普通工人，原则上按国家机关工人工资标准及有关规定执行（见附表五）。
三、实施改革方案的作法补充规定
（一）各单位要根据院批准的各类人员的比例和编制限额，对现有人员进行清理和调整。
（二）要按照中国科学院提出的各类人员的职务名称系列、职责规范、结构比例和人数限额，明确各类人员的职务、岗位，建立岗位责任制。除科技人员管理人员的职务名称系列及设置比例（详见附件二）随文下达外，其他规定经国务院批准后，另行下达。
（三）行政领导干部实行任期制。有条件的单位，课题组的人员应逐步实行聘任制。
（四）行政人员、研究人员、工程技术人员和其他专业技术人员，套改新的工资标准和实行职务工资的政策措施，按照《改革方案》第三条和《若干问题的规定》的第二、三条有关规定执行。
（五）专业技术人员兼任相当副科长以上领导职务，实行任期制的，职务工资按所担任两种职务中职务工资高的一种确定。
（六）中国科学院派往国外学习、工作人员中的国家正式职工，凡属一九八五年六月三十日在册的，列入这次工资制度改革范围。新定工资发放期限，按国家对出国学习人员的有关规定办理。
（七）中国科学院对有部分经济收入的事业单位，根据国家规定，核定其收入分成的比例和各项基金的比例。用于奖励基金的只能是一少部分，超过限额多发的奖金要按规定缴纳奖金税。
（八）鼓励有条件的事业单位实行企业化管理。已经独立核算、经济上又能够完全自立的单位，在这次工资制度改革中，除执行中国科学院制定的工资标准，和按照院核定的增资指标限额自费进行工资改革外，可以适当多发一些奖金。今后这些单位按企业对待，必须与事业单位的调整工资脱钩。已经实行独立核算，尚未做到自负盈亏的单位，允许制定过渡办法，逐年减少事业费补贴，在规定的年限内达到经费自立。这次工资制度改革，我院可以在核定的增资指标限额内，适当分配一部分增资指标。过渡期间，仍实行事业单位工资制度改革的政策规定，有条件的也可以适当地多发一些奖金。
（九）这次工资改革分配给各单位的增资指标，要严格掌握，不得超过。
（十）教学人员和其他专业技术人员，参照国务院批准的有关部门制定的工资标准执行。
（十一）这次工资制度改革，除院属各单位办的普通中、小学，幼儿园从一九八五年一月一日起实行外，其他事业单位（含中等专业学校、职工学校、技工学校）均从一九八五年七月一日起实行。
这次工资制度改革，是对现行工资制度的一次较大的改革，要采取积极稳妥的方针，有领导、有步骤地进行。各单位要统一认识，加强纪律，严格按照国家规定的政策办理，决不能各行其是。凡是违背政策规定的，要检查纠正。情节严重的，要追查责任，严肃处理。同时，要切实做好广大职工的思想工作，以保证我院工资制度改革工作的顺利进行。
附表一 中国科学院管理工作人员基础工资、职务工资标准表（六类工资区） 单位：元
-----------------------------------------------------------------------------------------
工资标准 |基| 职 务 工 资 标 准 | 基础工资、职务工资两项合计
|础|---------------------------------|---------------------------------
|工| 一 |二 |三 |四 |五 |六 | 一 |二 |三 |四 |五 |六
职 务 |资| | | | | | | | | | | |
------------------|--|-------------|---|---|---|---|---|-------------|---|---|---|---|---
院 长 |40|*315|*300|270|240|215|190|165| |*355|*340|310|280|255|230|205|
副院长 |40|*270|*240|215|190|165|150|145| |*310|*280|255|230|205|190|180|
局 长 |40| |*190|165|150|140|130|120| | |*230|205|190|180|170|160|
副局长 |40| |*150|140|130|120|110|100| | |*190|180|170|160|150|140|
处 长 |40| | |130|120|110|100| 91| 82| | |170|160|150|140|131|122
副处长 |40| | |110|100| 91| 82| 73| 65| | |150|140|131|122|113|105
科长、主任科员 |40| | | 91| 82| 73| 65| 57| 49| | |131|122|113|105| 97| 89
副科长、副主任科员|40| | | 73| 65| 57| 49| 42| 36| | |113|105| 97| 89| 82| 76
科 员 |40| | | 57| 49| 42| 36| 30| 24| | | 97| 89| 82| 76| 70| 64
办事员 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18| 12| | | 82| 76| 70| 64| 58| 52
-----------------------------------------------------------------------------------------
注： 1．本表适用于中国科学院所属各单位。2．学部主任、副主任，分院院长、副院长，分别按局长、
副局长的职务工资标准执行。所长、副所长分别按局长、副局长或处长、副处长的职务工资标准
执行。3．现任院秘书长、副秘书长及分院秘书长、副秘书长按干部任免机关批准的职级，执行
相应的职务工资。4．表列带＊符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近
上述工资标准（指基础工资加职务工资之和）的人员。
附表二 中国科学院研究人员基础工资、职务工资标准表（六类工资区） 单位：元
------------------------------------------------------------------------------------------------
工资标准 |基| 职 务 工 资 标 准 | 基础工资、职务工资两项合计
|础|----------------------------------------|-----------------------------------------
|工| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八
职 务 |资| | | | | | | | | | | | | | | |
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---
研究员 |40|*315|*260|215|190|165|150|140|130|120| |*355|*300|255|230|205|190|180|170|160|
副研究员 |40|*190|*165|150|140|130|120|110|100| 91|82|*230|*205|190|180|170|160|150|140|131|122
助理研究员|40| |*110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | 150|140|131|122|113|105| 97| |
研究实习员|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | | 97| 89| 82| 76| 70| | |
------------------------------------------------------------------------------------------------
注： 表列带＊符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准（指基础工
资加职务工资之和）的人员。
附表三 中国科学院工程技术人员基础工资、职务工资标准表（六类工资区）单位：元
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工资 |基| 职 务 工 资 标 准
标准 |础|----------------------------------------------------
|工| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十|十
职 务 |资| | | | | | | | | | |一
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|--|---
高级工程师|40|*290|*250|215|190|165|150|140|130|120|110|100|91|82
工程师 |40| |*110|100| 91| 82| 73| 65| 57| | | | |
助理工程师|40| | | 57| 49| 42| 36| 30| | | | | |
技术员 |40| | | 42| 36| 30| 24| 18| | | | | |
------------------------------------------------------------------
续附表三 单位：元
-------------------------------------------------------------------
工资 |基| 基础工资、职务工资两项合计
标准 |础|-----------------------------------------------------
|工| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八 |九 |十 |十
职 务 |资| | | | | | | | | | |一
----------|--|-------------|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---
高级工程师|40|*330|*290|255|230|205|190|180|170|160|150|140|131|122
工程师 |40| |*150|140|131|122|113|105| 97| | | | |
助理工程师|40| | | 97| 89| 82| 76| 70| | | | | |
技术员 |40| | | 82| 76| 70| 64| 58| | | | | |
-------------------------------------------------------------------
注： 表列带＊符号的工资标准，这次改革只适用于该职务中本人现行工资接近上述工资标准（指基础
工资加职务工资之和）的人员。
附表四 中国科学院实验技术人员基础工资、职务工资标准表（六类工资区）单位：元
---------------------------------------------------------------------------------------
工资标准|基| 职 务 工 资 标 准 | 职务工资、基础工资两项合计
|础|-----------------------------------|-------------------------------------
|工| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七|八| 一 |二 |三 |四 |五 |六 |七 |八
职 务 |资| | | | | | | | | | | | | | | |
----------|--|---------|---|---|---|---|---|--|--|---------|---|---|---|---|---|---|---
高级实验师|40|*165、150|140|130|120|110|100|90|82|*205、190|180|170|160|150|140|131|122
实验师 |40| 100| 91| 82| 73| 65| 57|49| | 140|131|122|113|105| 97| 89|
助理实验师|40| 57| 49| 42| 36| 30| 24| | | 97| 89| 82| 76| 70| 64| |
实验员 |40| 42| 36| 30| 24| 18| | | | 82| 76| 70| 64| 58| | |
---------------------------------------------------------------------------------------
注： 表列带＊符号的工资标准，这次工资改革只适于该职务中本人现行工资标准接近上述工资标准
（指基础工资加职务工资之和）的人员。
附表五 中国科学院工人基础工资、岗位工资标准表（六类工资区） 单位：元
------------------------------------------------------------------------------------
工资|基| 岗 位 工 资 标 准 | 岗位工资、基础工资两项合计
标准|础|----------------------------------|-------------------------------------
|工| 一 |二|三|四|五|六|七|八|九|十| 一 |二 |三|四|五|六|七|八|九|十
岗位 |资| | | | | | | | | | | | | | | | | | | |
--------|--|-------|--|--|--|--|--|--|--|--|--|---------|---|--|--|--|--|--|--|--|--
技术工人|40|*82、73|65|57|49|42|36|30|24|18|12|*122、113|105|97|89|82|76|70|64|58|52
普通工人|40| 49|42|36|30|24|18|12| 6| | | 89| 82|76|70|64|58|52|46| |
------------------------------------------------------------------------------------
注： 1．技术工人岗位工资标准，适用于中国科学院工厂（实验室）、机关技术工人，表列带＊符号的工
资标准只适用于工厂（实验室）技术工人。
2．技术工人，学徒期满考核合格的，转正时执行十级52元的工资标准，定级时执行九级58元的工资
标准。技工学校毕业生，也按此转正定级工资标准执行。
3．普通工人，熟练期满后，第一年执行八级46元的工资标准，第二年执行七级52元的工资标准。
附件二：中国科学院科技人员管理人员职务名称系列及设置比例暂行规定
根据“中共中央关于科学技术体制改革的决定”精神和国家关于实行职务工资制度的原则，今后学历、学位和学术称号只作为能否担任某项工作岗位职务的资格条件之一，而不作为确定职务工资的依据。试行聘任制后，中国科学院将根据各类人员所任职务确定职务工资。现将科技人员和管理人员的职务名称、机构设置范围和人员结构比例限额等作如下规定：
一、职务名称系列
1．研究职务
研究员
副研究员
助理研究员
研究实习员
2．工程技术职务
高级工程师
工程师
助理工程师
技术员
3．实验技术职务
高级实验师
实验师
助理实验师
实验员
4．其他专业技术职务的名称按各主管部委制定的名称执行
5．管理职务
（1）院部机关
院长、副院长、秘书长、副秘书长、厅、局长（学部、委主任）、副厅、局长（学部、委副主任）、处长、副处长、科长（主任科员）、副科长（副主任科员）、科员、办事员。
（2）分院机关（局级机构）
分院院长、分院副院长、处长、副处长、科长（主任科员）、副科长（副主任科员）、科员、办事员。
（3）研究所（台、馆、社、厂）
所长（台长、馆长、社长、厂长，以下同）、副所长，处长（研究室主任）、副处长（研究室副主任）、科长（主任科员）、副科长（副主任科员）、科员、办事员。
二、职务设置范围
1．在直接从事研究工作的单位，可设置研究职务。
2．研究室除有专门从事较强的工程技术、工程设计工作的以外，一般只设置实验技术职务，不设工程技术职务。在学术性、技术性强的管理机构中，可设置工程技术职务。
三、各类职务的比例及限额
为使科研工作能协调进行，研究机构中的各类人员（尤其是各类科技人员）应有一个适当合理的比例。但由于研究（技术）工作的性质（基础研究、应用研究、发展工作）和各学科领域工作的不同特点，加上研究课题和工作任务的变化，因此，根据各学科的不同要求，提出以下的比例、限额供试行。
1．研究所的各类人员比例，目前主要控制以下指标
（1）研究技术人员，占职工总数的60～70％，包括情报、资料、编译人员。
（2）管理人员，占职工总数的16～20％，包括从事计划、器材、基建、外事、教育、人事、保卫、财会、统计、图书、行政和专职党群等工作人员。
（3）工人占职工总数的14～20％。包括实验室工人，工厂工人（不含专业厂）和机关工人（其中机关工人的比例约为职工总数的2～3％）。
2．科技人员的比例限额
（1）不同研究类型的工作，高级同中、初级人员的比例为：
理论性基础研究 1：1～3
实验性基础研究 1：2～5
应用研究 1：4～6
发展工作 1：5～7
（2）一九八六年六月底以前全院高级研究、技术人员控制在研究、技术人员总数的15％以内。
3．管理人员的比例限额
根据中央关于精兵简政的原则以及我院的实际情况，各级管理职务的设置一般为：
厅、局机构，正职1人，副职1～2人；
处级机构正职1人，副职1人；
处下一般不设科，有科建制的，正职1人，副职1人。
四、研究所职能部门设置限额
根据中央改革的精神和精简、效能的原则以及我院的实际情况，地师级单位处级职能部门机构设置，按照其规模大小，作如下原则规定：
二百人以下的单位 设置2～3个
二百人至五百人的单位 设置4～5个
五百人至八百人的单位 设置6～7个
八百人以上的单位 设置7～8个
县团级单位，科级职能部门的机构设置限额，按照上述有关规定执行。
超过以上比例限额的，需经院批准。机构名称由各单位根据需要自行决定。
各单位在定编定员过程中，应按以上比例限额逐步理顺人员结构的比例，以有利于科技工作的进行。执行中有什么问题，请及时报院，以便逐步加以调整使之更加合理。
一九八五年七月三日
